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基辛格：一个根本性的问题在于，从总体上来说，美国人认为如果一个问题出现了，那么就一定能找到办法解决那个问题；而中国人却认为，问题不可能获得根本性解决，每一个解决方案都会引发新的问题。这是美中两国在思维方式上存在的差异。我认为，如果世界秩序持续被美中冲突所笼罩，那么这种冲突迟早会走向失控。这也是在欧洲爆发的第一次世界大战给我们带来的历史教训。两国之间出现一些意见分歧是难免的，不过两国都应该意识到，冲突的爆发将彻底摧毁人们对建立新的世界秩序的希望，我相信两国都能很清醒地认识到这一点。事实上，我对此是非常乐观的。

对此，深交所在关注函中要求公司详细说明在“临汾环境监测数据造假案件”存在的具体问题，公司是否就上述问题受到有关行政或刑事处罚。并要求结合公司存在的具体问题补充说明公司内部控制制度是否建立健全和有效实施，内部控制是否存在缺陷，如存在的话，则要求补充说明是否构成重大缺陷及拟采取的改进措施。

创新空间被压缩、晋升通道不明显或许是大公司的通病，而饱受腾讯内部员工中诟病的一点是，这家推崇赛马机制的公司中，最受欢迎的员工胜在内部人脉上。一位离职员工告诉第一财经，在腾讯内部，最受欢迎的一拨人普遍在2009年或之前入职腾讯，和腾讯各部门负责人相熟，往往能为自身所在部门协调到更多资源，被同事称为“内部商务”，这批人能力、技术或许并非最高、最强，却是各业务部门争抢的对象。

根据银河证券基金研究中心的统计，截至去年底，公募FOF规模达到158.77亿元，而今年三季报最新规模只有81.44亿元，较去年底缩水48.71%。有的FOF规模较成立时减少三分之二，有的甚至不足2亿元。“三批公募FOF募集结果差异非常大，这主要是跟基础市场有关。第一批FOF面市时，市场交投活跃，有利于发行；第二批产品推出时市场已现疲软、资金紧缺，产品募集困难。另一方面，新生事物受到过多关注，在没有经历一个经济周期的考验背景下，市场对FOF争议较多，比如资产配置、稳健回报、双重收费等问题都有不同意见，这些讨论并未形成清晰结论，也影响到投资者对FOF的信心。”上海证券基金评价研究中心总经理刘亦千告诉记者，今年市场低迷，权益类基金整体呈现资金流出，而此前一些投资者对FOF期望过高，在市场不利的环境下承载了过度的压力，短期赎回较大。